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半育休で、ちょっと働きながら育休を1年取得する【男性・パパにおススメ!】

半育休を1年8か月取得した、とよクマ(@toyo_kuma)です。

とよクマ

このページは、半育休についてわかりやすく解説しています!

「育休を取得したいけど、仕事の責任が多く穴をあけられない。」

「社員が少ないから、自分が働かないと業務が成り立たない。」

そんな方は、半育休を選んでみませんか?

母ナツ

半育休について、わかりやすく教えくれる?
半育休は、育休中でも80時間以内であれば働ける法律を利用します!

とよクマ

半育休は、2014年の育休制度改正から可能となりました。

とよクマ

違法ではないので、安心して育休中でも半育休で働けます♪
堂々と働けるんだね!

母ナツ

とよクマ

半育休を1年+8か月取得した、ぼくトヨクマがお伝えします!

それでは、本編をどうぞ!

半育休で働くための条件

半育休で働くための条件の画像

半育休は、月80時間以内であれば育休中でも仕事ができる法律です。

母ナツ

え?育休中って、仕事しちゃダメなんじゃないの?
2014年の法改正で、可能になったんだよ♪

とよクマ

条件としては、育休を取得できる資格があり、育休に入る予定の社員であることです。

つまり雇用保険に加入している会社でなければ、育休は取得できません。

とよクマ

雇用保険に加入して1年以上が条件です!
雇用保険未加入の場合
雇用保険は、さかのぼって加入できます。(遡及加入:そきゅうかにゅう)

雇用保険は会社の義務なので、未加入の場合は遡及(そきゅう)加入を依頼しましょう。

男性の育休制度について、詳細の記事がありますので、ぜひご一読ください。

男性の育休のイメージ写真 男性の育休をわかりやすく解説【経験者が書く!】パパ必見!

半育休で育休をスムーズに取得

半育休で育休をスムーズに取得

本来であれば、男性・パパでも完全な1年育休を取得するのがベストです。

正論として、男性の育休は法律で定められた制度で、会社に拒否権はありません

ですが、まだまだ正論を通せる会社はごく少数なのが現状です。

とよクマ

男性の育休取得率は、わずか5%です!
ほとんどの会社では、育休が取得できてないんだね(涙)

母ナツ

そこで、ハイブリッドの半育休の提案です。

育休中でも仕事が可能になるので、会社や同僚への負担を減らせます。

とよクマ

完全に仕事が休み=仕事の連絡もNGだと、残された人たちはとても大変!
でも、ちょっとした仕事や、自分にしかできない仕事のみリモートワークなどで引き受けが可能であれば、グッとハードルが下がりますね!

母ナツ

社員のひとりである以上、誰しもが責任ある仕事、自分でしかできない仕事を抱えています。

  • 自分は5分仕事だけど、特殊すぎてできる人がいない
  • 営業の顔つなぎ
  • プロジェクトの進行具合の把握や指示

こうした仕事をすべて誰かに引継ぎ、一切触れることを許されない(労働とみなされる)のが育休です。

とよクマ

ちょっとしたことでも、「仕事」になっちゃうからね!
半育休であれば、月80時間以内の制限は付きますが、責任を全うできます。

母ナツ

大事なのは仕事ができるのではなく、「自分の責任が全うできる」です。

基本は、引継ぎができるのであれば引き継ぐべきで、(会社が)労働力不足から仕事を依頼するのはNGです。

営業マンになって育休交渉

育休取得=商品買い付け に例えると、バイヤー(自分)になります。

ネゴシエーション(交渉)しましょう!

とよクマ

前例のない育休取得は会社も大変なので、前向きではないケースもあります。
会社のメリットもしっかりと伝えられる、営業力が大事です!

母ナツ

半育休を取得する会社のメリット

新卒採用時に、学生から好印象です。

  • 育休がないブラック企業
  • 育休があり家族を大事にし、イキイキ働ける企業

今の時代、優秀な人材が前者を選ぶとは思えません。

優秀な人材を確保するのは、会社の規模や名前以上に、福利厚生です。

とよクマ

また、中小企業でもメリットがあります!

一番高い経費は人件費ですが、育休を取得することで削減できます。

とよクマ

社会保険も免除になるので、かなりの削減となります。

削減分で、新規事業の投資ができます。

さらに、男性が育休を取得する事例を出すことで、助成金が支給されます!

とよクマ

会社のメリットをまとめるよ!
  1. 優秀な人材を確保するきっかけとなる
  2. 人件費が削減できる
  3. 助成金がゲットできる
  4. 半育休で完全な引継ぎは不要
こうしてみると、中小企業でもかなりのメリットがありますね!

母ナツ

交渉の基本は、相手のメリットを伝えることです。

これだけのメリットを知らない会社が多いので、しっかりと伝えましょう!

半育休が取得できない場合

半育休が取得できない場合

そんな会社には、見切りを付けましょう。

育休は、男性でも法律で1年取得できます。

会社の拒否権はありません。

とよクマ

家族を大事にすることを許可しないような企業は、業績を伸ばせません。
モチベーション上がらないよね。

母ナツ

育休後の復職(会社に戻って仕事をする)は、労働者側(自分)の義務です。

ですが、1年もあればスキルを伸ばせます。

1年間片手間で勉強して、いい意味でどうにでもなる自分に変身しておきましょう!

とよクマ

どうせ終身雇用制は崩壊していますので、ひとつの会社にこだわることはありません。

もし、今が1人目の育休であれば、2人目の前にもっと良い条件の会社で働けるようになれば良いのです。

半育休はパパ・男性におススメ

半育休はパパ・男性におススメ

とよクマ

育児、マジでヤバいっす!大変すぎます!
わかったかあああああ!!

母ナツ

出産後数日で家に戻ってきて、「ハイ日常生活ね」とはいきません。

妻、女性の体は想像以上に大変で、重傷と同じ状況です。

  • 誰が上の子の面倒を見ますか?
  • 誰がご飯を作りますか?
  • 誰が買い物をしますか?
  • 誰がPTAなど学校の行事に参加しますか?

パパがやらねば、誰もできる人がいません。

とよクマ

物理的に手が足りませんもの。
しっかり身体を回復させたいよ!

母ナツ

実際に育休を取得したぼくが、育休パパの生活スタイルをレポートしています。

ぜひ、ご一読ください!

パパの育休生活【1年取得】&わかりやすく制度を解説【経験者が書く!】

育休で1年間戦列を離れるのは、キャリアや日々進歩する技術に後れをとるなど、デメリットかもしれません。

ですが、半育休であれば、仕事に後れをとることなく家族の時間を大切にできます。

家族を第一に考え、生きた1年間は決して無駄にはなりません。

  • 家族がモチベ―ジョンの核となる
  • 子供と触れ合うことで、次の時代を予測する
  • 次の時代を予測することで、会社の商品開発や業務改善につなげる
  • 子供をきっかけにした、利害関係のない人間関係(パパ友)ができる

とよクマ

怖いのは、働くために働くことです。
家族の笑顔のため、幸せのため、より良く生きる人生に繋がるために、仕事をするのです。

母ナツ

これからの時代、育休の取得経験がキャリアの一部になります。

育児を知らずして、この先は企業戦士として戦えません。

ただ働くだけの毎日が、幸せでしょうか?

半育休のメリット

半育休のメリット

半育休のメリットは、公に仕事ができることです。

とよクマ

月80時間以内であれば、法律でOKなんです!
もっと詳しくメリットが知りたいな!

母ナツ

  • 仕事の引継ぎが必要ない
  • 復職しても、浦島太郎にならない
  • 家族を大事にできる
  • 育休もキャリアのひとつ
  • 今まで体験したことがない育児をすることで、世界が広がる
  • 働いた分は、給料も支給される

月80時間以内は、1日8時間労働と考えても10日は働けます。

土日はお休みと考えると、月~金までの5日間を2回、月の半分までは働けます。

注意
あくまで一時的や突発的な場合のみで、固定シフトは×です。

半育休のデメリット

半育休のデメリット

メリットが多いですが、デメリットもあります。

  • 人間関係に影響がでる
  • 本来の育児に支障がでる
  • 制度ではないので、内容があいまい
  • 子供の成長を見逃す

半育休の最大のデメリットは、制度ではないことです。

とよクマ

どこまで働くかなど、会社との交渉により決まるので、実質労働力として働かされてしまう事もあります。

月80時間以内であれば労働が可能、というだけで他に規定がありません。

臨時や一時的に限るような厚生労働省の公式アナウンスもありますが、あいまいでどうにでも考えられる内容です。

半育休は、会社との交渉が必要になります。

母ナツ

どこまで働くのか、何を担当するのかを、細かく取り決める必要があります。

そして、紙に書いてお互いで確認しましょう。

とよクマ

制度ではないので、公的な誓約書にはなりません!
覚え書きみたいな感じです。

母ナツ

急なヘルプなどに振り回されないように、しっかりとした交渉が必要です。

とよクマ

また、育休中に資格取得やスキルアップを考えている場合は、半育休で時間が削られてしまいます!
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半育休は厚生労働省の制度なの?

半育休は厚生労働省の制度なの?

半育休は、月80時間以内であれば働ける、厚生労働省が定める法律を利用した労働です。

しかし、会社で制度化はできません。

円滑に育休を取得するために、

あなたしかできない仕事や突発的な状況のみ、やむなく許可するよ。

という感じです。

とよクマ

やむを得ずが建前なので、会社が制度化はできません。
半育休を就業規則などには盛り込めないのね!

母ナツ

半育休の法律は?

半育休の法律は?

厚生労働省の公式アナウンスを、わかりやすく箇条書きにしました。

  • 育休中は、定期的に働いちゃダメ
  • だから、臨時だけだよ
  • 半育休は子ども第一で、空いた時間で働いて
  • だって、育休なのに定期的に働くのは矛盾してね?
  • 大災害とか、どうしようもない時の代打はOK
  • どうしてもアナタじゃなきゃできない仕事はしょうがないよ
  • 働く内容は、ボスと相談してよきに計らって
  • 月10日の80時間以内は絶対守ろうね
  • 上に違反したら、育休にならないし社会保険も取るから
  • あ、そうだ!育休明けでも子どもが3歳までは時短労働が義務な

詳しくは、厚生労働省の育児休業中の就労についてをご一読ください。

とよクマ

公式アナウンスの内容をしっかり守って、正しく半育休しましょう!

半育休の申請は必要?

半育休の申請は必要?

半育休は、国や会社の制度ではないので、申請や契約書のような書類はありません。

厚生労働省の半育休の公式アナウンスの範囲内で、自由に取り決めができます。

注意
会社と半育休の内容(働き方)を相談して、書面に残すのがおススメです。

ただし、育休の申請書には就労日(働いた日)の記載欄がありますので、忘れずに記入しましょう。

半育休中に保育園は利用できる?

半育休中に保育園は利用できる?

半育休は、育休中でも月80時間まで労働が許可される法律が基になっています。

つまり、育休中なので保育園は利用できません

とよクマ

パートナーや両親が、負担なく子どもを見られる間のみ、許可されます!
あくまでメインは、育児休業=子どもを育てる休業時間 です!

母ナツ

半育休で働いた場合の給料計算

半育休で働いた場合の給料計算

とよクマ

育休中でも、働いた分のお給料はもらえます♪
結論は、育休と足して給料の80%までの金額であれば、育児休業給付金が満額支給されます!

母ナツ

まずは、育休中の給付金、育児休業給付金を簡単におさらいしましょう。

給料半年分(残業代含む)を合計して、180で割った金額に対して(休業開始時の賃金日額)

  • 育休開始180日(6か月)までは、給料の67%
  • 育休開始181日~最終日までは、給料の50%

が支給されます。

半育休、育休中に働いた給料計算は、休業開始時賃金日額が基準となり、さらに時間で÷と時給が算出されます。

1支給単位期間において、休業開始時賃金日額(※1)×支給日数(※2)の80%以上の賃金が支払われている場合は、育児休業給付の支給額は、0円となります。
また、80%に満たない場合でも、収入額に応じて、支給額が減額される場合があります。

厚生労働省|Q&A~育児休業給付~

とよクマ

すごくわかりにくいので、まとめてみよう!
  • 半年分の給料÷180=給付金額を決める日給(①)
  • 給付金と合わせて、給料の80%までの金額まではOK
  • 80%を超えると、給付金が減る
  • 時給の計算は、(①)÷8時間

とよクマ

私の場合は、電話の商談やメールの時間を細かく記録し、会社に提出しました。

給付金を減らしてまで働いて、給料を会社からもらうのは本末転倒なので、180日まであれば13%分の給料までの労働。

181日以降は、30%分の給料までの労働にしておきましょう。

とよクマ

労力を考えると、育休の期間によって13%と30%の給料分働くのが一番効率が良いです!

貯金と節約の方法・コツ15選では、育休中のお金について記事を書いています。

ぜひ、ご一読ください!

貯金と節約の方法・コツ15選 貯金と節約の方法・コツ15選【家計を見直し】育休中の生活費をやりくり

半育休まとめ

育休は男性、パパでも1年取得して子供との時間、家族との時間を大切にするべきです。

育児は24時間、365日休みはありません。

とよクマ

正直1年取得した私としては、仕事の方がラクでした。

特に上の子が幼児だと、まだまだ手がかかるので、大人2人がかりでもバタバタです。

本来であれば、半育休ではなく法律で定められた1年の完全育休が理想です。

ですが、男性の育休取得率は、わずか5%。

とよクマ

中小企業では、男性の育休の事例がないケースも多いです。

ぼくが提案したいのは、

「今は男性の育児休業の事例を増やす。」

ことに力を入れるべきだと思うのです。

とよクマ

次の世代が、より育休を取得しやすくするためには、まず半育休であっても、事例を作るところから始めなければ、浸透しません。
半育休であれば、1年戦線を離れることもないので、かなり取得しやすいと思います!

母ナツ

半育休の事例が増えることで、必ず「完全な育休を!」の声が大きくなる時代がやってきます。

時代に合わせ、企業は業務の仕組みを見直し、社員が育休をとっても円滑に業務を進められる仕組みづくりを迫られます。

まずは、半育休でも育休を取得しましょう!

とよクマ

そして、自分が何のために仕事をしているかを再確認し、改めて家族を大切にしましょう!

男性の育休をテーマに色々なコラムを書いています。

男性も育休を取得しよう!読みたい記事10選(まとめ記事) から、ご一読ください。

男性も育休を取得しよう!読みたい記事10選 男性も育休を取得しよう!読みたい記事10選【1年経験者が書く】