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夫に育休を取得してもらう方法【リアルな体験談】経験者が書く!

夫に育休を取らせる

「夫に育休を取ってもらいたい!」

「夫が育休を取ったリアルな体験談を聞きたい!」

育休を1年8か月取得した夫、とよクマ(@toyo_kuma)と、

妻のナツが、この記事を書きました!

母ナツ

今回の記事では、妻の視点で夫に育休を取得してもらう!

が、テーマの記事です。

  • 夫に育休を取得してほしい産後1ヶ月
  • 育休前に夫に仕込みたい、家事や育児
  • 夫の育休中の給付金を増やす方法
  • 夫が育休を取得するデメリット

など、経験者でしか語れない、育休前の準備と基礎知識を書きました。

とよクマ

育休前の準備と練習が、最も大事です!
段取り8分という、ことわざもあります♪

母ナツ

男性の育休について詳しく知りたい方は、

も、合わせてご一読ください。

男性の育休のイメージ写真 男性の育休をわかりやすく解説【経験者が書く!】パパ必見! パパの育休生活【1年取得】&わかりやすく制度を解説【経験者が書く!】

夫の育休期間はいつから

夫の育休は、子どもが生まれたその日から1年間です。

出産日は予定日ピッタリとはいきませんが、後ほど会社に申告することで、生まれた日からのカウントとなります。

男性の育休をわかりやすく解説 で、詳しく解説しています。

男性の育休のイメージ写真 男性の育休をわかりやすく解説【経験者が書く!】パパ必見!

夫の育休は最低1ヶ月必要

特に初産は、すべてが初めての経験で、手探り状態です。

思った以上に、身体のダメージが大きいケースも考えられます。

産後、日常生活が許可される1か月検診までは、夫に育休を取得してもらいましょう。

とよクマ

1か月検診までは、絶対に無理をしないようにしてください!
体の回復と赤ちゃんの授乳のみに、徹しましょう!

母ナツ

産後の1ヶ月は、2時間おきの授乳、夜泣きもあり、熟睡ができません。

身体にダメージを負って、休息が一番必要な時に、休息ができないのです。

更に家事や上の子の育児まで受け持つと、確実にキャパオーバーとなります。

このキャパオーバーが、育児ノイローゼや産後うつに繋がります。

とよクマ

赤ちゃんのお世話だけでも寝られずに大変です!
その他の家事と育児は、育休の夫に任せましょう!

母ナツ

新生児の子育てグッズ10選 は、ママの心の負担を減らし、少しでも快適に過ごすためのアイテムをご紹介しています。

ぜひ、ご一読ください!

新生児の子育てグッズ10選の図 新生児の子育てグッズ10選【便利なおすすめリスト】パパがママに用意

夫に1年育休を取得してもらおう

育休の取得は、法律で認められてます。

  • 会社に育休制度がない
  • 男性の育休は前例がない
  • 育休を言い出しにくい

色々な声を聞きますが、育休は会社の制度ではなく、国の制度です。

基本的には、自らが1年の希望を出せば、会社は拒むことはできません。

とよクマ

困ったときは、ハローワークに相談しましょう!

2019年現在、夫(男性)の育休取得率は、わずか5%です。

その中の4%しか、1年取得ができていません。

つまり100人育休を取得した夫がいるとしたら、4人しか1年間育休を取得していません。

とよクマ

提案ですが、半育休やパパ・ママ育休プラスの活用がおススメです!

半育休であれば、月80時間以内の労働が認められています。

半育休で、ちょっと働きながら育休を1年取得する【男性・パパにおススメ!】

また、繁忙期だけ仕事に復帰し、再度育休を取得する裏技もあります。

パパ・ママ育休プラスと言われる制度で、男性(夫)に限り、2回に分けて育休を取得できます。

夫の育休前に家事を仕込もう

育休前に、家事や育児を夫に仕込みましょう。

夫は新入社員と同じです。

とよクマ

入社して、ひとりですぐに仕事が出来ますか?
まずは、仕事を覚えてもらうことからスタートです!

母ナツ

よくあるケースが、育休まで仕事が忙しく、引継ぎを終えてようやく育休…

かと思ったら夫は、

  • 何もできない
  • 何もわからない

ただただ、役に立たず、立ち尽くすばかりの状況です。

とよクマ

妻もなかなか、アレコレと言いづらいですよね…
男性って、プライド高いですし…

母ナツ

出産前の動けるうちに、家事の引継ぎをしておきましょう。

育休前に仕事を引継ぎしたように、家事の引継ぎも必要です。

家事チェックリスト

夫が家事を引き継ぐときのポイントをまとめました。

直接話をすると、お互いイライラの原因になるので…

このページを一緒に見るのがおススメです。

上から3つが最重要で、

を、よく話し合いましょう。

夫に上から命令口調で教えるのではなく、仲良く一緒に笑顔で作業しましょう。

とよクマ

大事な事なのでもう一度言います!
男性は、プライドの生き物です!

母ナツ

ここで格言
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ(山本五十六)

がんばったらご褒美も用意してあげると、はかどります。

とよクマ

夫(男性)は、単純な生き物です!
ちょっとしたご褒美でがんばってもらえるのであれば、安い投資ですよ♪

母ナツ

さて、こうしてやるべきことを並べてみると、休暇ではない、ことがわかります。

特に最初の1ヶ月は、朝から寝るまで、休む暇がないほどの仕事量があります。

とよクマ

ぼくは、仕事の方が疲れませんでした!

まだまだ、準備はあります。

産まれてくる赤ちゃんを育てる準備です。

育児チェックリスト

一般的な産後の準備は、こちらでは割愛します。

準備した道具、夫はすべて使えますか?

  • ミルクづくり
  • 哺乳瓶の消毒
  • オムツの変え方
  • 抱っこ
  • 着替え
  • 沐浴
  • チャイルドシート

などなど、家事だけではなく、生まれた赤ちゃんの育児もあります。

特に沐浴は力を使うため、しばらくは夫が担当しましょう。

  • 産後の体でお湯をはり
  • 着替え
  • 3kgの赤ちゃんを支えながら

の、沐浴はとても大変です。

とよクマ

すべてが、今までの人生で経験したことがない技能です!
できる範囲で、予習や練習をしておきましょう!

母ナツ

夫の育休中は給付金が支給され給料は出ない

夫の育休中は、妻の育休中と同じく国からの給付金が支給されます。

かんたんに説明すると、

  • 育休から半年間は、お給料の67%
  • 育休半年後から最後まで、お給料の50%

男性の育休をわかりやすく解説 で、くわしく解説してますので、ご一読ください!

男性の育休のイメージ写真 男性の育休をわかりやすく解説【経験者が書く!】パパ必見!

とよクマ

お給料の半分しか給付金がもらえないと、家計がピンチだよ!
社会保険をはじめ、各種保険がすべて免除になるから、手取りはそれほど大きく変わらないよ!

母ナツ

育休中に家計が不安な場合は、節約をしましょう!

貯金と節約の方法・コツ15選 貯金と節約の方法・コツ15選【家計を見直し】育休中の生活費をやりくり

夫の育休中の社会保険料は免除

社会保険だけではなく、厚生年金、雇用保険、所得税が免除になります。

給付金の金額は、給料の支給額での計算です。

つまり、各種保険を天引きされる前の金額での計算となります。

男性の育休をわかりやすく解説 で、くわしく解説してますので、ぜひご一読ください!

夫の育休はボーナス月の後がオトク

給付金は、給料半年分の金額を180で割った金額で計算されます。

ということは、

  • ボーナス月
  • 残業をがんばる
  • 歩合をがんばる

半年前から給料を増やすことで、給付金がアップします。

特に歩合でお給料が変わる場合は、がんばりたいですね。

夫の転職後、転職中の育休

育休は原則として、1年間今の会社に在籍し、雇用保険に加入が基本と考えましょう。

会社の規則によって、1年未満の場合は育休の手続きをしない規則があったりします。

また、雇用保険に加入して1年以上が支給条件です。

とよクマ

いずれにせよ、支給されない判断を会社や国からされたら、一度ハローワークに相談しましょう!
あきらめずに粘ると、意外にどうにかなるケースもあります(体験者)

母ナツ

さて、以上の内容を踏まえると、転職と育休は相性が良くありません

安全圏としては、1年以上今の会社に在籍して、雇用保険に加入

これだけは、注意しましょう。

とよクマ

あ、育休中に転職活動はできるの?

育休は、会社に復帰することが前提条件です。

育休中に会社を退職することは、できません。

女性に多いですが、よくあるケースとして、育休を取得して給付金を受け取り、復帰して1ヶ月で退職(転職)です。

会社としては、復帰を予定して人事計画を進めています。

赤ちゃんや自分自身の体調など、致し方がない理由であれば仕方がありませんが、自分の都合で制度を利用するのは厳に慎みましょう。

とよクマ

転職はできずとも、キャリアアップのための勉強はしましょう!
最も大変な1ヶ月を超えると、徐々に余裕ができます♪

母ナツ

育休中に稼ぐ夫にキャリアアップ!?

育休中に転職活動ではできませんが、新しいスキルを身に着ける、人生最大のチャンスです。

夫の今後のキャリアで、必要な資格やスキルをあらかじめ考え、育休前に準備しておきましょう。

とよクマ

育休が始まってからでは、遅いですよ!
じっくりと夫婦で、今後のキャリアについて話し合いましょう!

母ナツ

転職=資格やスキル で、すべてが決まります。

少しでも良い条件の会社で仕事が出来るように、資格やスキルを磨きましょう!

育休中なので、通信講座を利用し自宅で学びましょう。

ヒューマンアカデミー通信講座『たのまな』 が、おススメです。

最大手なので、一通りの資格やスキルが学べます。

通信(自宅)で学べるのが良いですね♪

母ナツ

とよクマのおススメは、プログラミングです。

言語と似ているので、短期集中で習得するには最適です。

とよクマ

最短4週間でエンジニアになれると書いてありますが、育休中であれば可能な感じがしますね!

オンラインブートキャンプ UI/UXデザインコース など、今後も伸びそうな分野(アプリなど)の言語がおススメです。

育休開始後の1ヶ月は、家事と育児の忙しい毎日となります。

ですが、1ヶ月を超えると、徐々に時間ができます。

育休が始まる前に、キャリア設計や習得するスキルを決め、2ヶ月目からは学習できるように手配しておきましょう。

育休・産休中に資格取得 育休・産休中に資格取得【おすすめ10選】在宅の通信講座でスキルアップ!

資格やスキルアップだけではなく、副業もおススメです。

育休中に副業 育休中にできる副業5選【在宅】と知っておきたいポイント【登録無料】

夫の育休のデメリット

まだまだ夫が育休を取るのは、めずらしい時代です。

法律を盾にとり、1年間育休を取得したものの…

復帰後に人間関係で悩み退職したケースも少なからずあります。

とよクマ

それでも、育休の取得がおススメです!
家事や育児の体験で、人生観は確実に変わります!

母ナツ

育休中にスキルを身に着け、復帰後に今の会社になじめなければ退職。

が、おススメです。

ここで、この記事で一番大事なことを書きます。

とよクマ

夫が1年育休を取得するには、妻からの背中の後押しが必要です!
厳しい状況になっても、だいじょうぶ!と言ってあげましょう♪

母ナツ

夫にとって、

職場に居づらくなるかもしれない。

と考えるのは、想像以上に大きな問題です。

夫の立場では、家族のために仕事をしている誇りがあります。

  • 居づらくなって転職してもいいよ!
  • むしろ育休中にスキルアップして、転職しよう!
  • お金は後からどうにかなる!
  • 1年の育休であなたに手伝ってほしい!

夫の不安な気持ちを、一緒に背負う覚悟をもち、語りかけましょう。

妻が仕事に復帰、夫が育休も可能

法律的には、夫のみの育休は可能です。

イレギュラーなケースですが、事例はあります。

妻が3ヶ月ほど育休を取得し、保育園に入れなかったので、夫が育休を延長するケースです。

妻が仕事上重要なポジションなので、どうしても1年の育休取得はできない。

とよクマ

そして、保育園は満員…
無認可保育園は、高すぎて難しいな…

母ナツ

このようなケースは、あるにはあります。

夫に育休を取得してもらう方法まとめ

夫に育休を取得してもらうには、あらゆる面で妻のサポートが必要です。

  • 育休について調べる(このページなど)
  • 家事、育児の練習
  • 育休中にスキルの勉強を促す
  • 育休取得が原因の転職も寛容な気持ちで

よく、夫は何もできない。

やる気がない。

と声を聞きますが、本当にそうなのでしょうか。

男はプライドの生き物です。

上手にプライドを刺激することで、状況は大きく変わり協力的になります。

とよクマ

難しく考えず、基本は単純だと考えてください!
ポイントは、必要以上に褒めることです♪

母ナツ

育休は、取得すると人生が変わります。

今まで経験したことがない育児を家事を体験するので、人としての視座が高くなります。

育児や家事に協力的な夫になってもらうためにも、育休を取得してもらいましょう。

この記事を読んだことで、「一生の思い出となる育休」

のお力添えになったとしたら、とよクマとナツにとって、この上ない幸せです。

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男性の育休をテーマに色々なコラムを書いています。

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